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金融业人员需求下降 跳槽难度最大

作者:环亚ag88时间:2019-03-23 08:13浏览:

  目前已进入招聘旺季,白领们心态如何,又有怎样的职业发展规划?智联招聘近日发布《2019春季跳槽报告》,旨在帮助招聘企业了解求职者的真实诉求,同时洞察白领的生活及工作状态,为个人发展提供参考。

  春季作为跳槽旺季,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,白领们也希望利用这一时机实现自己事业上的突破。调研数据显示,2019年春季,74.03%的南京白领有跳槽行动,较去年的69.60%有所上升。从行业来看,文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领,在调研中选择“已更新简历,找工作中”的比例最高,分别为73.73%、70.83%、70.73%。

  文化传媒、互联网在历年的跳槽大军中都占主流,这两个行业工作压力大,企业间的竞争也比较激烈,跳槽的机会也比较多,造成了较高的流动性。金融业与去年相比流动性提升较明显,这一行业从2018年就开始出现缩招现象,从业人员或面临重新择业的状况。

  调研数据显示,南京地区有8.17%的白领已经开始办理离职/入职手续,相较于去年的11.60%,有较大程度的下降。而有意向的白领为20.83%,肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.29%。

  68.24%的南京白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后,分别为50.52%和48.22%。可以看出,提供一份具有竞争力的收入依然是企业留住人才的根本。同时,还要让员工感受到企业发展的美好前景和晋升的较大可能性。

  41.53%的南京白领认为2019年春季找工作有难度,其中37.97%的南京白领认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的南京白领占比7.02%。认为“很容易”的仅为3.22%。2019年春季南京白领的求职信心指数为2.65,低于全国平均值2.68。总体来看,南京白领的求职挑战较大。

  智联招聘调研数据显示,南京白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为41.24%,有近六成南京白领的生活状态没有改善。究其原因,“没有良好的发展机会和空间”是南京白领生活状态没有改善的最主要原因,占比61.96%;其次是“技能和收入都没有增长”,占比53.33%。整体来看,南京白领认为生活状态没有改善,原因主要还是和工作的发展空间及收入相关,因为工资作为大多数白领的唯一收入来源,其高低直接影响着生活水准。

  在春招跳槽大军中,来自中小企业的人员占比较多,2018年9月25日豆粕、菜粕、棉粕利来国际最给利的老牌,这意味着企业规模越大,跳槽的员工比例越低,企业规模越小,人才的流动性越强。其中10000人以上的大企业中,有实际跳槽行动的白领为70.20%;而在100人以下的公司中,白领有实际跳槽行动的达到76.05%。大企业通常发展平稳,规模效应、品牌效应都能提升员工的忠诚度,同时,大企业薪酬福利、企业管理等各方面会更成熟和完善,员工也相对稳定。

  白领主流的跳槽频次为1-3年,占比39.07%,在快节奏的移动互联网时代,换工作更容易了,求职者的追求也不断提高,跳槽成为白领们改善职业生涯的主要手段。从企业属性来看,私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高,达到了20.72%,这类企业本身抗风险能力差,在人才市场中竞争也处于弱势,同时企业的各项规范制度也不够完善,员工稳定性相对差一些。

  针对2019年春季白领求职信心的调查显示,白领今年找工作的求职信心指数为2.67,与2018年的3.17相比有较大程度下滑,这表明白领认为今年找工作的难度较去年有所提升。从性别来看,女性白领的求职信心指数为2.59,低于男性的2.77;在找工作方面,女性认为难度更大。这其实与女性在求职过程中遇到的不公正环境有关。

  从行业来看,金融业的白领认为今年找工作的难度最大,求职信心指数仅为2.56。2018年,因为国内外经济形势的原因,金融业的招聘需求持续下降,这也加大了金融业白领换工作的难度。交通运输行业也普遍出现求职信心不强,而蓬勃发展的教育培训行业带动了整个文体教育行业的发展信心,房地产行业依然火爆,人才流动频繁的同时,整个行业也持续带来多重机会。

  从地域来看,在求职信心垫底的城市中,前五名都是传统一线、新一线城市。其中重庆白领求职信心指数最低,仅为2.55;天津白领次之,为2.56;沈阳为2.59。新经济企业扎堆招聘达成就业意向...,北京、上海白领求职信心也普遍不高,新一线城市的吸引力与传统一线比肩,不管是产业发展速度还是城市生活环境,都持续释放吸引力,因此人才的扎堆导致竞争加剧,这也间接加大了就业难度。

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