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唐县交通管理大队招聘交通辅警90名想报名的进来看看!

作者:环亚ag88时间:2018-11-20 19:59浏览:

  为进一步加强乡镇交通管理建设工作,更好地履行公安机关维护交通安全稳定的职能,经县政府批准,拟面向社会公开招聘90名交通警务辅助人员,为确保招聘工作顺利进行,现将有关事宜公告如下:

  招聘工作坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘,凡符合条件的人员均可报名。

  (二)招聘对象招聘的对象为男性,唐县籍户口,具有国家承认的大专以上学历毕业生(退役士兵高中以上)。(三)招聘条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法(三)政治思想好,组织纪律观念强,服从命令,听从指挥,品行端正,无违法犯罪记录。(四)18周岁(2000年12月1日以前出生)以上、26周岁(1992年12月1日以后出生)以下的男性,本科学历毕业生、退役士兵年龄可放宽至28周岁(1990年12月1日以后出生)。(五)身高1.7米以上(退役士兵身高不限);单侧裸眼视力不低于5.0;体态中等(身高-10520%)。(六)符合岗位要求的其他条件。

  (一)报名。本次招聘每人只能报考一个岗位,其中某一岗位应聘人数与招聘人数之比原则上不低于2:1,不能达到这一比例的岗位相应核减招聘名额或将招聘名额划转到另一岗位统一使用,并通知应聘人员。

  1、登录唐县人民政府官方网站,下载《唐县公安局聘用交通管理警务辅助人员报名表》(见附件),填写报名信息。

  需携带以下材料:1、本人二代有效身份证、户口本、毕业证、退伍证的原件和复印件一份。2、《教育部学历证书电子注册备案表》。3、近期小二寸正面彩色免冠照片5张。4、考务费100元/人。5、《唐县公安局聘用交通管理警务辅助人员报名表》。

  (1)报名及资格审查时间:2018年11 月19日至11 月23日(上午8 :30至11:30;下午13:30至17:00)。

  (2)报名地点及截止时间:唐县人力资源和社会保障局一楼东大厅。2018年11 月23日下午17:00时。

  (3)领取笔试准考证时间为2018年11月24日(上午8:30至11:30;下午1:30至17:00)。

  (1)理论考试内容。主要包括时事政治、行政职业能力测试、相关的法律、法规和政策等。理论考试成绩满分100分,以闭卷方式进行,占总成绩的40%。

  (2)报考人员凭《理论考试准考证》和有效二代《居民身份证》参加理论考试。

  (3)公布理论考试成绩。考试结束后,在考点公示栏现场公布理论考试成绩,并按招聘名额与面试考生1:2的比例从高分到低分确定面试考生(达不到1:2比例时按理论考试实际人数确定),末位出现成绩并列时,末位人员全部进入面试。

  (1)理论考试现场公示后,取得面试资格者,随后进入面试,现场抽签,按抽签排名顺序号及身份证进入面试,面试时间及地点按抽签时规定执行。

  (2)面试方法。面试成绩为100分,占综合成绩的60%,时间5分钟。评分采取体操式打分法,即分别去掉一个最高分和一个最低分,取其余评委的平均分为考生面试成绩。

  (3)面试时考生只准报抽签号码,不得报姓名,且严禁将任何资料、通讯工具等带入面试室,否则按作弊处理,取消本项考试成绩。

  体检在劳务中心指定的县级医院进行,体检时间及地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检标准》。体检费用自理。初检不合格者,可复检一次,复检不合格者,取消聘用资格,无故未按规定时间到指定医院体检者视为放弃。空缺名额从高分到低分依次等额递补一次。

  根据岗位工作性质,由用工单位对体检合格者进行政审考察,政审考察参照招录人民警察的标准和方式进行。政审合格者即列为拟聘用人员。

  根据政审结果,在唐县人力资源和社会保障局公示栏及时公布拟聘用人员名单,公示期为7天。对公示无异议或有人举报但经进一步核实不影响聘用的确定为聘用对象。凯发娱乐官网国家花样滑冰队总教练赵宏博:我国双人滑,对在公示期内经进一步核实不符合聘用条件的或因本人放弃由此而出现的岗位空缺,按应聘该岗位考生的总成绩由高到低的顺序递补一次,总成绩并列时,按优先进入体检、考核人员的顺序确定递补人员。

  劳务中心和用工单位负责对聘用对象进行岗前业务知识免费培训。聘用对象经培训考核合格后到用工单位工作,试用期三个月,试用期满经用工单位考核合格者正式聘用,统一与唐县劳务输出服务中心签订劳务派遣合同,合同期为五年(分两次签订,首次签订为两年,合同期满经考核合格者,再续签三年),由用工单位统一调配使用。试用期满考核不合格者,取消聘用资格。

  正式聘用人员的工资待遇按照唐县人民政府《关于公安机关警辅人员薪酬管理暂行办法》(2017)55号规定标准执行,并按社保规定的缴费基数,统一缴纳四险一金,所需费用由县财政负担(个人应缴部分由个人负担)。

  正式聘用人员要严格遵守用工单位的各项工作纪律和规章制度,由用工单位负责安置、调配和考核,年终经用工单位考核不合格的,取消聘用资格,同时解除劳动合同。

  招聘工作要严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则,严格执行规定条件、程序和标准,·环亚娱乐手机下载酷德小程序精品案例分析之依恋美美,严肃招聘纪律,严禁弄虚作假、徇私舞弊,一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督,对违反考试、录用纪律的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。

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