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富士康“招工难”问题升级 花钱招不到! 辞职员工透露潜规则!

作者:环亚ag88时间:2018-12-25 19:35浏览:

  职场朋友中如果有在人才市场转悠过的,一定看到过这种情景:无论是公告栏里张贴的招聘小广告,还是LED大屏上显示招聘信息,各种各样的招聘信息里不约而同的都写满了各种五险一金、管吃管住之类的福利信息,有的还专门用加粗大号字体显示。

  为什么招聘信息上要特别标清这些福利信息呢?原来,随着我国经济发展方式的转变,越来越多的劳动密集型公司,特别是工厂里已经很难招聘到合适的工人了。

  富士康作为全中国,乃至全世界最大的代工厂之一,如今也面临着招工难的问题。要知道在过去的5-10年里,要想去富士康工作,那都是需要找关系才可以的。但是现如今,暂且不说工资涨了很多,就算是富士康祭出“返1500元”的大招都很难招到人。到底是为什么那?暂且看看从富士康辞职的人是怎么说的:

  一、但凡富士康的招聘信息上都标注着月薪4000-7000元的字样。也无一例外的会将员工福利表现出来。但是,等到真正去了工厂,你才发现要是每个月能想挣到这么多钱,至少每天要工作12小时以上,而且一个月一天都不要休息才能做到。你想象一下,每天工作时间这么长,而且工作强度如此大,那是一种什么样的状态?况且,在工厂里上夜班那更是家常便饭。每天在车间流水线上重复着机械式的工作,慢慢的人也就像机器人一样。

  二、所谓的员工福利,在招聘信息上写的千好万好,但是真正去上班了,你却未必看不见,而且你还一点办法都没有。与顺丰强强联合 铁路混改助推物流行业变革。毕竟你已经签订了合同,而合同上就有很多类似的不合理地方。

  三、其实,在工厂里工作,最寒心的莫过于过河拆桥。工期太赶,忙不过来的时候,公司就会提高工资,联创光电拟投建年产48万条高精密!疯狂招聘一批人进来,等到旺季过后,就会想方设法将这些人辞退。要么降低工资,逼迫员工主动辞退,要么增加加班时间,让那些身体受不了的人自己走人。去年,帮朋友推荐了富士康工厂工作,人到现在还在责怪我。

  此外,可气的还有那些所谓的管理层,甚至保安都拽的要上天。很多从富士康辞职出来的人都表示,富士康工作简直就是一部流泪史。那么你怎么看待这种现象?

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